【ここまで準備出来たら完璧!?】 面接で聞かれた『モチベーション・リーダーシップ深掘り』質問32選

こんにちは！就活MAFIAです。

前回投稿した「【ここまで準備出来たら完璧!?】 実際に面接で聞かれた『想定外』質問集32選」が好評だったため、今日は第二弾として「モチベーション・リーダーシップ深掘り」として、実際に聞かれた質問32選をまとめました！

「ガクチヤ」や「自己PR」でもエピソードになることが多い、「チームを巻き込んで何かを成し遂げた経験とあなたの役割」ですが、主体性を求めるメガベンチャーや大企業では深掘りされることが多いです。

そんなときに表面的な回答にならないようにしっかり対策をしておきましょう！

「モチベーション・リーダーシップ」のエピソードが企業に好まれる理由

企業によって求める人物像は異なりますが、共通点があると感じたことはないでしょうか？

具体例をみてみましょう！

ヤフーの場合

ヤフー株式会社の採用ページからの抜粋になります。

「実は気づいていた」「思っていた」などと、後から言うのは簡単です。しかし、そう思った自分は「当事者として何をしたのか」こそが重要なのです。たとえ解決できなかったとしても、そのプロセスから自分は何を学んだのか。「圧倒的当事者意識」をもって課題解決にあたるというのは、そういうことなのです。

ヤフーの採用ページ（https://about.yahoo.co.jp/hr/message/ceo.html）

当事者意識を持って行動できる人材を欲しており、活躍できる人材からトップへの意見も推奨されていますね。

パナソニックの場合

パナソニックの採用ページからの抜粋になります。

新たな知識・技能を習得するだけでなく、それらを実践・応用する力、さらには自ら問題の発見・解決に取り組む力によって社会貢献できる人材を育成することがパナソニックの社会的責任であると考えています。そのため、学生生活で培った経験や学びを生かし、ビジネスの場面でも即戦力として活躍できるよう産学一体となった取り組みを多数行っています。

パナソニックの採用ページ（https://recruit.jpn.panasonic.com/newgrads/courses/annual/index.html）

自ら考え、行動でき、周りを巻き込むことができる人材を求めていますね。

電通の場合

電通の採用ページからの抜粋になります。

「自分に何ができるか」「自分がどう貢献したいか」を考え、自発的に動ける人が、先駆者になるのだと考えています。「こんなことをやってみたい」という想いがあり、それが世の中の発展につながると信じているならば、1年目の社員でもどんどん挑戦してもらっていい。いや、むしろ挑戦してほしいと思います。仕事は、そうやって自分でつくっていくものです。電通には、ユニークで優秀な先輩たちがいます。素晴らしい顧客やパートナーがいます。様々な先駆者たちと出会い、一緒にチームを組むことでさらに成長できる人が、次の先駆者になっていくのだと思います。

電通の採用ページ（https://www.career.dentsu.jp/recruit/2023/company/）

先駆者という言葉を使って、リーダーシップを持って行動できる人材を求めていることがわかります。

共通点

上記から分かるように、企業はみな「モチベーション高く、周りを巻き込みリーダーシップを発揮できる人材」を求めていることがわかります。

それは、過去の活躍している社員に共通することであり、国が提唱する活躍できる人材（社会人基礎力）にも当てはまります。

そのため、学生に「モチベーションやリーダーシップ」に関わる質問をして、活躍できる人材かを見極めているんですね。

「モチベーション・リーダーシップ深掘り」質問集32選

「モチベーション・リーダーシップ深掘り」の質問の意図を理解したところで、実際に我々が出された質問や対策しておくといいと思う質問を32選を紹介します。

ぜひ、あなたならどう回答するのか対策を考えてみてください！

また、自分の良さをより伝えるためにも面接をたくさん経験することも大切です。

しかし、なかなか面接練習ができる環境にない方もいるかと思います。

そんなときはぜひ、サロンなどを利用してみるのも手かもしれません。

また、実際に就活のプロにアドバイスをもらったり、企業を受けることも対策になるので、積極的に企業に応募してみましょう！

1. 熱中できた取り組みは何?
2. なぜそれに取り組もうと思ったのか?
3. 取り組みは自発的だった?
4. 目的意識を持った意思決定をできた?
5. その取り組みには、当事者意識をもって取り組むことができた?
6. なぜ当事者意識を持つことができた?
7. 他の人よりも当事者意識が持てていた根拠は?
8. 周りを巻き込むことはできた?
9. 周りにどのような影響を与えた?
10. リーダーシップを発揮できた?
11. どのようなタイプのリーダーシップを取った?
12. なぜ自分はそのタイプのリーダーシップだと思う?
13. 逆にどのようなフォローシップを取ることができた?
14. 良いフォロワーシップとは何だと思う?
15. あなたが取り組みを中心でやるときに、どのような人の存在に助けられた?
16. 周りを鼓舞した具体的な場面があれば教えてください。
17. 良いチームとは何だと思う?
18. あなたのモチベーションの源泉はなに?
19. 取り組みに夢中になれた理由は何?
20. 他の取組みと違って、なぜこの取り組みだったからこそ熱中できた?
21. 逆に一連の取組みのなかで、ここは頑張れなかった、というポイントはある?
22. それはなぜ頑張れなかった?
23. その他モチベーションがそがれてしまう出来事はあった?
24. それに対してどう向き合った?
25. あなたが大事にしている価値観は何?
26. 原体験から、なぜそれが大事か説明してください。
27. その価値観を考えたときに、どのようなことを頑張れる?
28. その価値観が守れないと分かった時、どのように対処する?
29. チームメイトにあなたの苦手な人がいた場合、どうする?
30. 今まで苦手な人がいたときにどうした?
31. あなたのモチベーションより、周りのモチベーションが低いときどう行動する?
32. あなたなりの周りのモチベーションの上げ方は?

まとめ

今回は【ここまで準備出来たら完璧!?】 実際に面接で聞かれた『モチベーション・リーダーシップ深掘り』質問32選について紹介しました！

しっかり対策をして、ぜひ就活を無双してください！

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